二十年後，今年出生的嬰兒開始投入職場時，他們的收入將根據美語能力出現很大的差異。
我們經常聽到「全球化」這個字，學習美語對日本人而言是一項必要的條件，但美語能力會如何影響孩子未來的前途呢？
在公司管理方面，美語能力是絕對必需的
「全球化趨勢現今快速發展，在這種情況下，日本的經理人是否能夠留住在海外市場的第一線人員，是當務之急的工作。」日本管理諮詢公司 Mercer 的總裁 Takeshi Komori 如此說。
自從日本經濟泡沫化之後，「全球化」在過去二十年來，成為一個非常熱門的名詞，許多公司積極地擴展海外市場，並不斷開發新的市場。當經理人面臨經濟長期不景氣時，產生了一種危機感，他們沒有選擇，必須投入海外市場。但是，當他們進入其它國家時，美語能力就成為海外員工的必要條件。
社會面臨少子化，市場也必須面對人力減少的壓力，企業越來越難留住駐海外的工作人員。Takeshi Komori 總裁表示：「進出口業務本身並不需要太多美語溝通，但經營公司不同，美語溝通隨時都在發生。然而，還是有許多人還是認為美語與他們沒有太大關係。」
美語能力影響就業和升遷
在現在的社會中，會說美語的人和不會說美語的人，收入有很大差異。我們的相關雜誌「總裁雜誌」(President) 曾在今年二月針對所有日本上市公司進行過一項調查，收到 366 家公司的回覆。調查顯示，使用美語測試的公司佔 33.6%；大多數的公司使用多益測試，將多益成績當成升遷的條件之一的公司佔了 13.7%，我們若將所有使用多益成績的公司納進來計算，每四家公司就有一家將多益成績當成升遷的條件之一。
多益測驗是一項評估美語表達能力的考試，這項測驗被全世界各個國家普遍使用，多益測試的分數從 10 到 990 分，以每 5 分進位。在大多數要求員工多益成績的公司來說，晉升到主任階級需要 500-600 分，要晉升到高階主管需要 700 分。
這種趨勢在雇用大學新鮮人的身上越來越明顯
以上調查顯示：36% 的公司表示他們在雇用大學畢業生時會考慮美語能力，如果將這些公司納入計算，則超過半數的公司表示，美語是必要的考慮因素。
122 家公司要求多益成績達到 730 分
根據舉辦多益測驗的國際商業溝通協會表示，730 分的多益成績代表這個人在任何情況下都有良好的表達能力，而商業人士最需要有一定程度的美語溝通與表達能力。
作為全世界的共通語言，美語在全世界的地位將日趨重要
Komori 總裁說：「如果一個人有很高的多益成績分數，並不代表他有足夠的美語能力，可以從事國際商業行為。但是透過重視多益成績，公司可以發出一個訊息，要求日本員工提升他們的美語程度。」
美語能力有很高的附加價值，它將會讓未來孩子們的收入差距加大，既使在現在，海外員工在就業生涯的總收入，較其他人的收入高出一千五百萬日圓。從這個事實我們可以推論，那些美語能力很強，足以在海外工作的人員獲得較高的薪資。二十年後，當我們的小寶寶長大時，那時的社會會變成甚麼樣子？Komori 總裁說：「在科技快速發展進步的情況下，與世界各地的人互動一點也不稀奇！」
私人和商業事務的界線將會越來越模糊，新的事業將從網路的交流與互動產生，自我表達能力和提供資料的能力，會變得越來越重要，個人的美語技巧與能力會佔有重要的地位。
Komori 總裁說：「在幼兒期學習美語是很重要的，在家裡創造一個美語環境，讓孩子從小就接觸美語，是很大的意義。如果你從小就讓孩子接觸美語，他們對學習美語不會抗拒。」
「有了美語能力，可以對這個世界有更深的了解，進而增加你的可能性。」父母的責任，就是將這個訊息傳達給你的孩子。
資料補充：
每四家公司就有一家用多益成績當成升遷的條件之一
我們將多益成績納入升遷的條件之一 －13.7%
我們目前不使用多益成績，但未來打算使用 － 12.6%
我們目前不使用多益成績，但未來也不打算使用 － 64.2%
我們目前不使用多益成績，但不確定未來是否使用 － 0.3%
雖然我們曾考慮過 但認為多益成績並不重要－ 0.5%
將多益成績納入升遷條件之一的公司(按照行業分佈)
製造業 – 38 家公司
批發業 – 7家公司
服務業 – 2家公司
運輸業 – 1家公司
- （本文翻譯自日本Baby President 2011年10月號 雜誌 P122~P123）
